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Casual Hotels met en œuvre la dernière tendance fintech pour offrir de meilleurs avantages sociaux à ses employés
03/03/2023
En date du 3 mars 2023. Le président et fondateur de Casual Hoteles , Juan Carlos Sanjuán, s'est immédiatement connecté avec les fondateurs de la société espagnole Payflow, qui révolutionne le domaine des ressources humaines dans de nombreuses entreprises. Sanjuán partage sa passion pour la technologie avec Benoît Menardo et Avinash Sukhwani, et comment elle peut améliorer absolument tous les domaines de notre vie.
C'est pourquoi elle a été l'une des premières chaînes hôtelières espagnoles à intégrer cette application mobile pour offrir gratuitement à ses employés de plus grands avantages sociaux. À cette fin, Casual Hoteles a signé un accord avec Payflow , qui offre à ses employés un accès à la demande à la partie de leur paie qui leur correspond en fonction du jour du mois. La demande d'abonnement, qui peut être effectuée à tout moment du jour ou de la nuit, y compris les jours fériés, est très simple et facile via l'application, et le paiement est traité immédiatement.
Selon Juan Carlos Sanjuán , « L'objectif principal de cette initiative est de faciliter la stabilité financière de nos employés, qui n'ont rien à débourser pour utiliser ce système. Nous pensons que, dans certains cas, cela peut contribuer à éviter les défauts de paiement et les découverts, évitant ainsi les frais supplémentaires généralement facturés par les institutions financières . »
Selon Avinash Sukhwani, cofondateur de Payflow , « Ce système d'accès immédiat à la paie est l'une des formes les plus modernes d'avantages sociaux que les entreprises peuvent offrir à leurs employés. Son utilisation gratuite représente un véritable avantage pour les employés, qui peuvent ainsi améliorer leur santé financière. Payflow intègre l'immédiateté déjà présente dans les secteurs de la restauration, du streaming et des transactions bancaires, permettant ainsi de retrouver l'ancienne habitude de recevoir (le salaire journalier) en temps réel. »
Dans le cas de Casual Hoteles, cette mesure s'ajoute à d'autres facilités que la chaîne valencienne offre à ses employés, comme le travail flexible, en optant pour le travail à distance chaque fois que cela est possible ; investir dans des technologies qui préservent la santé des travailleurs, comme le système de nettoyage à l’eau ozonisée, qui est mis en œuvre dans tous les établissements de la chaîne ; et la promotion de la formation continue, avec la participation à des cours spécialisés, entre autres.
À propos de Payflow :
Payflow a été créé pour apporter liberté financière et bien-être à tous les travailleurs, créant un avantage social révolutionnaire et positif pour les employés et leurs entreprises. Grâce à une application intuitive, les utilisateurs peuvent percevoir leur salaire quand ils le souhaitent, épargner dans une tirelire virtuelle automatisée, s'éduquer financièrement et profiter des avantages de la rémunération flexible, leur permettant de faire face aux événements inattendus, de réduire leur stress financier et d'éviter les cycles d'endettement. Ils se positionnent comme leaders en Espagne, avec plus de 500 clients, et sont en cours d'expansion internationale en Amérique latine et dans le reste de l'Europe.
Site Web : www.payflow.es | Linkedin : www.linkedin.com/company/payflow-es | Twitter : @payflow_es
À propos de Casual Hotels :
Casual Hoteles est une entreprise hôtelière valencienne fondée en 2013 par Juan Carlos Sanjuán, dans le but de devenir la référence en matière d'hébergement urbain thématique en Espagne. Tous ses hôtels présentent une décoration individuelle inspirée des destinations dans lesquelles ils sont situés et offrent des normes de qualité élevées et des emplacements centraux à des prix abordables. Ils sont amusants, surprenants et provocateurs, faisant de Casual Hoteles une chaîne disruptive qui, en 2018, a été récompensée par le prix Hostelco du « Meilleur concept hôtelier ».
Le groupe se distingue également par sa politique d’engagement social et environnemental fort à travers son propre Code d’éthique, et par ses collaborations avec des ONG telles que Save the Children et l’UNICEF, entre autres. Casual Hoteles compte actuellement 23 hôtels et 881 chambres dans 12 villes d'Espagne, du Portugal et d'Italie. L'un de ces hôtels est détenu en propre, un est géré, 15 sont loués et six sont franchisés.
C'est pourquoi elle a été l'une des premières chaînes hôtelières espagnoles à intégrer cette application mobile pour offrir gratuitement à ses employés de plus grands avantages sociaux. À cette fin, Casual Hoteles a signé un accord avec Payflow , qui offre à ses employés un accès à la demande à la partie de leur paie qui leur correspond en fonction du jour du mois. La demande d'abonnement, qui peut être effectuée à tout moment du jour ou de la nuit, y compris les jours fériés, est très simple et facile via l'application, et le paiement est traité immédiatement.
Selon Juan Carlos Sanjuán , « L'objectif principal de cette initiative est de faciliter la stabilité financière de nos employés, qui n'ont rien à débourser pour utiliser ce système. Nous pensons que, dans certains cas, cela peut contribuer à éviter les défauts de paiement et les découverts, évitant ainsi les frais supplémentaires généralement facturés par les institutions financières . »
Selon Avinash Sukhwani, cofondateur de Payflow , « Ce système d'accès immédiat à la paie est l'une des formes les plus modernes d'avantages sociaux que les entreprises peuvent offrir à leurs employés. Son utilisation gratuite représente un véritable avantage pour les employés, qui peuvent ainsi améliorer leur santé financière. Payflow intègre l'immédiateté déjà présente dans les secteurs de la restauration, du streaming et des transactions bancaires, permettant ainsi de retrouver l'ancienne habitude de recevoir (le salaire journalier) en temps réel. »
Dans le cas de Casual Hoteles, cette mesure s'ajoute à d'autres facilités que la chaîne valencienne offre à ses employés, comme le travail flexible, en optant pour le travail à distance chaque fois que cela est possible ; investir dans des technologies qui préservent la santé des travailleurs, comme le système de nettoyage à l’eau ozonisée, qui est mis en œuvre dans tous les établissements de la chaîne ; et la promotion de la formation continue, avec la participation à des cours spécialisés, entre autres.
À propos de Payflow :
Payflow a été créé pour apporter liberté financière et bien-être à tous les travailleurs, créant un avantage social révolutionnaire et positif pour les employés et leurs entreprises. Grâce à une application intuitive, les utilisateurs peuvent percevoir leur salaire quand ils le souhaitent, épargner dans une tirelire virtuelle automatisée, s'éduquer financièrement et profiter des avantages de la rémunération flexible, leur permettant de faire face aux événements inattendus, de réduire leur stress financier et d'éviter les cycles d'endettement. Ils se positionnent comme leaders en Espagne, avec plus de 500 clients, et sont en cours d'expansion internationale en Amérique latine et dans le reste de l'Europe.
Site Web : www.payflow.es | Linkedin : www.linkedin.com/company/payflow-es | Twitter : @payflow_es
À propos de Casual Hotels :
Casual Hoteles est une entreprise hôtelière valencienne fondée en 2013 par Juan Carlos Sanjuán, dans le but de devenir la référence en matière d'hébergement urbain thématique en Espagne. Tous ses hôtels présentent une décoration individuelle inspirée des destinations dans lesquelles ils sont situés et offrent des normes de qualité élevées et des emplacements centraux à des prix abordables. Ils sont amusants, surprenants et provocateurs, faisant de Casual Hoteles une chaîne disruptive qui, en 2018, a été récompensée par le prix Hostelco du « Meilleur concept hôtelier ».
Le groupe se distingue également par sa politique d’engagement social et environnemental fort à travers son propre Code d’éthique, et par ses collaborations avec des ONG telles que Save the Children et l’UNICEF, entre autres. Casual Hoteles compte actuellement 23 hôtels et 881 chambres dans 12 villes d'Espagne, du Portugal et d'Italie. L'un de ces hôtels est détenu en propre, un est géré, 15 sont loués et six sont franchisés.
